La nómina está llena de siglas, porcentajes y casillas que casi nadie nos ha explicado. Pero entenderla es importante: es la forma de comprobar que te pagan lo que te corresponde y de saber de dónde sale cada euro que se queda por el camino. En esta guía la leemos juntos, de arriba abajo, con un ejemplo real de 2026.
Las cinco partes de una nómina
Casi todas las nóminas en España siguen el modelo oficial y tienen estas partes:
- 1. Encabezado: datos de la empresa y del trabajador.
- 2. Devengos: todo lo que ganas (el bruto).
- 3. Deducciones: lo que te descuentan.
- 4. Líquido a percibir: lo que te ingresan (el neto).
- 5. Bases de cotización: la parte de abajo, con los cálculos de la Seguridad Social y de la empresa.
1. El encabezado: revisa tus datos
Arriba aparecen el nombre y el CIF de la empresa, su código de cuenta de cotización y tus datos: nombre, DNI, número de afiliación a la Seguridad Social, categoría o grupo profesional, antigüedad y el periodo de liquidación (el mes que se paga).
Merece la pena comprobar que tu categoría profesional es la correcta. De ella depende el salario mínimo que te corresponde según tu convenio colectivo.
2. Devengos: lo que ganas
Los devengos son la suma de todo lo que cobras ese mes, antes de descuentos. Se dividen en dos grupos:
- Percepciones salariales: el salario base, los complementos (antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, plus de convenio…), las horas extra y, cuando toca, la paga extra o su parte prorrateada.
- Percepciones no salariales: dinero que la empresa te da para compensar gastos, como dietas, kilometraje o el plus de transporte. Hasta ciertos límites no cotizan a la Seguridad Social ni tributan en el IRPF.
La suma de todo esto es el total devengado, tu sueldo bruto del mes.
3. Deducciones: lo que te descuentan
Aquí aparecen dos bloques principales.
Cotizaciones a la Seguridad Social
En 2026, un trabajador con contrato indefinido aporta un 6,50 % de su base de cotización:
| Concepto | Porcentaje (trabajador) |
|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70 % |
| Desempleo (indefinido) | 1,55 % |
| Formación profesional | 0,10 % |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) | 0,15 % |
| Total | 6,50 % |
Con contrato temporal, el desempleo es del 1,60 %. Si haces horas extra, también cotizan aparte.
Retención de IRPF
Es un adelanto de tu impuesto sobre la renta. El porcentaje lo calcula la empresa según tu sueldo anual y tu situación personal y familiar, y debe aparecer en la nómina. Si tu situación cambia (te casas, tienes un hijo…), comunícaselo a la empresa con el modelo 145 para que ajuste la retención. Te lo explicamos con detalle en nuestra guía sobre la retención de IRPF.
Además, pueden aparecer otras deducciones: anticipos que ya cobraste, cuotas sindicales o pagos en especie (como un seguro médico de empresa).
4. Líquido a percibir: tu sueldo neto
Es el número que más miramos: total devengado menos total a deducir. Es exactamente lo que te llega a la cuenta ese mes.
5. Las bases de cotización (la parte de abajo)
La zona de abajo de la nómina muestra cómo se han calculado las cotizaciones: la base de contingencias comunes (tu sueldo mensual con la parte proporcional de las pagas extra), la base de contingencias profesionales y la base sujeta a retención de IRPF. También aparece lo que paga la empresa por ti, que es bastante más que lo que pagas tú (alrededor de un 30 % adicional sobre tu base).
Ejemplo: nómina de 30.000 € brutos al año en 14 pagas
Una persona soltera, sin hijos, con contrato indefinido y un salario de 30.000 € brutos al año en 14 pagas. Así sería una nómina de un mes normal (sin paga extra):
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario bruto del mes (30.000 / 14) | 2.142,86 € |
| Base de cotización (30.000 / 12) | 2.500,00 € |
| Seguridad Social (6,50 % de 2.500 €) | − 162,50 € |
| Retención de IRPF (16,42 % de 2.142,86 €) | − 351,86 € |
| Líquido a percibir | 1.628,50 € |
Fíjate en un detalle: la Seguridad Social se calcula sobre 2.500 €, no sobre 2.142,86 €. Es porque la base de cotización incluye la parte proporcional de las pagas extra. Por eso, en junio y diciembre, la paga extra solo lleva retención de IRPF y cobras más: unos 1.791 €.
¿Quieres hacer la cuenta con tu propio sueldo? Usa nuestra calculadora de sueldo neto.
Errores frecuentes que conviene revisar
- La categoría profesional no es la tuya o el salario está por debajo de lo que marca tu convenio.
- No aparecen las horas extra que hiciste, o aparecen como otro concepto.
- La retención de IRPF es demasiado baja. Parece una buena noticia, pero lo que no se retiene ahora puede salirte a pagar en la declaración de la Renta.
- Tus datos familiares están desactualizados. Si tienes hijos y la empresa no lo sabe, te retendrán de más.
Si ves algo raro, pregunta primero en recursos humanos o gestoría. Si no se resuelve, puedes consultar a un sindicato o a un graduado social.
En resumen
- Devengos = lo que ganas. Deducciones = Seguridad Social + IRPF. Líquido a percibir = lo que cobras.
- En 2026 pagas un 6,50 % de Seguridad Social (contrato indefinido) y una retención de IRPF que depende de tu sueldo y tu familia.
- Revisa cada cierto tiempo tu categoría, tus horas extra y tu porcentaje de IRPF.
Fuentes: Orden PJC/297/2026 de cotización (BOE) y Seguridad Social: bases y tipos de cotización 2026. Información orientativa, no sustituye al asesoramiento profesional. Última revisión: octubre de 2026.
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