Categoría: Sueldo y nómina

En los próximos años se jubilará en España la generación del «baby boom», y muchas personas se preguntan lo mismo: ¿cuándo puedo jubilarme y cuánto me va a quedar? Te explicamos la edad de jubilación en 2026, los años que hay que cotizar, cómo se calcula la pensión, qué pasa con la mili y con los hijos, y dónde se tramita. Al final tienes una calculadora para hacer tu cuenta.

A qué edad te puedes jubilar en 2026

La edad ordinaria de jubilación depende de cuántos años hayas cotizado:

Año	Con menos de…	Edad de jubilación	Con… o más	Edad de jubilación
2026	38 años y 3 meses cotizados	66 años y 10 meses	38 años y 3 meses	65 años
2027 en adelante	38 años y 6 meses cotizados	67 años	38 años y 6 meses	65 años

Es decir, si empezaste a trabajar joven y has cotizado muchos años, puedes jubilarte a los 65 con la pensión completa.

Requisitos para cobrar la pensión

• Tener la edad que te corresponde.
• Haber cotizado al menos 15 años.
• Que 2 de esos años estén dentro de los últimos 15 años antes de jubilarte.

Si no llegas a 15 años cotizados, no tienes derecho a la pensión contributiva. Podrías cobrar una pensión no contributiva si tus ingresos son bajos.

Cuánto cobrarás: cómo se calcula

La pensión se calcula en dos pasos.

1. La base reguladora. Es la media de lo que has cotizado en los últimos 25 años: se suman las bases de cotización de esos 300 meses y se divide entre 350. Así se reparte en 14 pagas. Desde 2026 la Seguridad Social también calcula una segunda opción, que coge un periodo más largo y descarta los peores meses, y te aplica la que más te convenga. No tienes que pedir nada.

2. El porcentaje por años cotizados. Con 15 años cobras el 50 % de la base reguladora, y el porcentaje sube con cada mes cotizado de más:

Años cotizados	Porcentaje de la base reguladora
15 años	50 %
20 años	62,38 %
25 años	73,78 %
30 años	85,18 %
35 años	96,58 %
36 años y 6 meses o más	100 %

Ejemplo: Carmen ha cotizado 35 años, con una base media de 2.000 € al mes en los últimos 25 años.

• Base reguladora: 2.000 × 300 ÷ 350 = 1.714,29 €.
• Con 35 años le corresponde el 96,58 %: 1.655,66 € brutos al mes, en 14 pagas.

Si hubiera llegado a 36 años y 6 meses, cobraría el 100 %: 1.714,29 €.

Pensión máxima y pensiones mínimas en 2026

• Pensión máxima: 3.359,60 € brutos al mes, en 14 pagas. Aunque hayas cotizado mucho, no se cobra más (salvo algunos complementos).
• Pensión mínima con 65 años o más:

Situación	Al mes (14 pagas)
Con cónyuge a cargo	1.256,57 €
Sin cónyuge	936,21 €
Con cónyuge que no está a cargo	888,71 €

Si tu pensión sale por debajo de la mínima y tus otros ingresos son bajos, la Seguridad Social te paga un complemento hasta la mínima.

Jubilarte antes: la jubilación anticipada

• Voluntaria: hasta 2 años antes de tu edad ordinaria, con al menos 35 años cotizados. La pensión que te salga tiene que ser mayor que la mínima.
• Involuntaria (por ejemplo, por un despido colectivo o un cierre de empresa): hasta 4 años antes, con al menos 33 años cotizados.

En los dos casos la pensión se reduce por cada mes que te adelantes, para siempre, y el recorte es menor cuantos más años hayas cotizado. Estos son algunos ejemplos del recorte en la jubilación anticipada voluntaria:

Te jubilas…	Menos de 38 años y 6 meses cotizados	De 38 a 6 m a 41 a 6 m	De 41 a 6 m a 44 a 6 m	44 años y 6 meses o más
6 meses antes	4,00 %	3,82 %	3,64 %	3,45 %
12 meses antes	5,50 %	5,25 %	5,00 %	4,75 %
18 meses antes	8,80 %	8,40 %	8,00 %	7,60 %
24 meses antes	21,00 %	19,00 %	17,00 %	13,00 %

Ejemplo: con la pensión de 1.655,66 € de Carmen, si se jubila 14 meses antes el recorte es del 6,29 %, y cobraría unos 1.551,52 € al mes. Si se adelanta 24 meses, el recorte sube al 21 %: unos 1.307,97 €. Fíjate en que los últimos meses de adelanto son los que más penalizan.

En la calculadora de abajo puedes elegir cuántos meses antes te jubilas, del 1 al 24.

¿Cuenta la mili?

Sí, pero solo para la jubilación anticipada. El servicio militar obligatorio o la prestación social sustitutoria pueden sumar hasta 1 año para llegar a los 33 o 35 años que se piden. No sube el porcentaje de la pensión ni sirve para la jubilación ordinaria. Si la hiciste, guarda el certificado: lo expide el Ministerio de Defensa.

Jubilarte más tarde: la jubilación demorada

Si sigues trabajando después de tu edad ordinaria, por cada año completo que retrases la jubilación ganas un 4 % más de pensión para siempre. También puedes elegir, en su lugar, un pago único al jubilarte, o una combinación de los dos.

Los hijos también cuentan

Hay tres ayudas pensadas sobre todo para las madres, porque cuidar de los hijos suele dejar huecos en la vida laboral:

• 112 días cotizados por cada parto. Se suman si en ese momento no estabas trabajando ni cobrando la baja por maternidad.
• Hasta 270 días cotizados por cada hijo si dejaste de cotizar para cuidarlo: si se te acabó el contrato o el paro entre los 9 meses antes del nacimiento (o la adopción) y los 6 años después.
• Complemento para reducir la brecha de género: 36,90 € al mes por hijo en 2026, hasta 4 hijos (147,60 €). Lo cobra normalmente la madre. El padre puede cobrarlo en su lugar si cumple ciertos requisitos, como haber visto reducida su carrera laboral por el cuidado de los hijos.

Calcula tu pensión

Necesitas tus años cotizados y tu base de cotización media. Puedes elegir jubilarte a tu edad ordinaria, de 1 a 24 meses antes o hasta 5 años más tarde. Los dos los encuentras en tu informe de vida laboral y en tus nóminas.

Cómo y dónde pedir la jubilación

1. Pide tu informe de vida laboral para comprobar los años y que no falte nada. Si faltan periodos (por ejemplo, trabajos sin contrato de hace años o la mili), reclámalos antes.

2. Solicita la pensión hasta 3 meses antes de la fecha en que quieras jubilarte, o después de dejar de trabajar.

3. Dónde: por internet en la web de la Seguridad Social («Tu Seguridad Social», con Cl@ve o certificado digital), o en persona en un Centro de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS), pidiendo cita previa.

4. Qué llevar: tu DNI y, si hace falta, el certificado de la mili, el libro de familia (por los hijos) y los datos de tu cuenta bancaria.

La Seguridad Social tiene un simulador en su web que, si entras con Cl@ve, usa tus datos reales de cotización. Es la forma más exacta de saber tu pensión.

En resumen

• En 2026 te jubilas a los 66 años y 10 meses, o a los 65 si has cotizado 38 años y 3 meses.
• Necesitas al menos 15 años cotizados. Para el 100 % de la pensión, 36 años y 6 meses.
• La pensión es un porcentaje de la media de tus bases de cotización de los últimos años.
• La mili cuenta hasta un año solo para jubilarte antes, y los hijos suman días cotizados y un complemento de 36,90 € por hijo.
• Pide tu vida laboral con tiempo y solicita la pensión hasta 3 meses antes.

¿Quieres saber cuánto te quedará limpio? La pensión tributa en el IRPF como un sueldo. Te lo explicamos en retención de IRPF.

Fuentes: Seguridad Social: pensión de jubilación, Ley General de la Seguridad Social (artículos 205, 207, 208, 209, 210, 235, 236 y 60), revalorización de pensiones para 2026 y Ley 27/2011 sobre la edad de jubilación. Las cifras de la calculadora son una estimación de Céntimo a Céntimo. Información orientativa, no sustituye al asesoramiento profesional. Última revisión: octubre de 2026.

Para llegar antes a un objetivo (la entrada de un piso, un coche, empezar a invertir) mucha gente busca un segundo trabajo por las tardes o los fines de semana. Es una gran herramienta, pero tiene una sorpresa que casi nadie espera: la declaración de la Renta suele salir a pagar. Te explicamos por qué, cuánto te queda de verdad y cómo prepararte para no llevarte un susto.

Antes de empezar: ponle nombre y cifra a tu objetivo

Un segundo trabajo cansa, así que conviene saber para qué es y hasta cuándo:

• ¿Qué quieres conseguir? La entrada de un piso, un coche, un colchón de ahorro…
• ¿Cuánto necesitas y para cuándo? Divide la cifra entre los meses que tienes y sabrás cuánto apartar al mes.
• ¿Tienes ya un fondo de emergencia? Es lo primero. Después, el objetivo.

¿Se puede tener dos trabajos a la vez?

Sí. Se llama pluriempleo y es legal, con algunas condiciones:

• Si en tu contrato firmaste un pacto de plena dedicación, no puedes trabajar para otros mientras dure.
• No puedes trabajar para la competencia de tu empresa si eso le perjudica.
• Cada empresa cotiza por ti a la Seguridad Social. Hay que comunicar la situación de pluriempleo; normalmente lo gestionan las propias empresas, pero confírmalo con ellas.

Por qué la Renta sale a pagar

Cada empresa calcula tu retención de IRPF como si fuera tu único sueldo. La del segundo trabajo ve un sueldo pequeño y te retiene muy poco o nada. Pero Hacienda, al final del año, suma los dos sueldos y aplica el porcentaje que corresponde al total, que es más alto.

La diferencia la pagas en la declaración. Además, si el segundo trabajo te paga más de 1.500 € al año y entre los dos superas 15.876 €, estás obligado a declarar. Te lo contamos en ¿estoy obligado a hacer la Renta?.

Ejemplo con números

Laura gana 24.000 € brutos al año en su trabajo principal y consigue un segundo trabajo los fines de semana por 6.000 € brutos al año. Vive sola y no tiene hijos.

	Trabajo principal	Segundo trabajo	Total
Sueldo bruto	24.000 €	6.000 €	30.000 €
IRPF retenido en nómina	3.242 €	0 €	3.242 €
IRPF que le corresponde por el total			4.926 €
A pagar en la Renta			1.684 €

El segundo trabajo no le retiene nada porque, solo, no llega al mínimo para retener. Pero sumado al primero, Laura paga unos 1.684 € en la declaración.

¿Cuánto le queda de verdad? De los 6.000 € brutos, tras la Seguridad Social le llegan unos 5.607 €. Si le restamos los 1.684 € de la Renta, le quedan unos 3.920 € limpios, alrededor del 65 % del bruto. No es poco, pero es bastante menos de lo que parecía en la nómina.

*Cálculo aproximado con la escala general de 2026. En tu comunidad autónoma la cifra puede variar algo.*

Cómo prepararte para ese pago

1. Aparta una parte de cada nómina del segundo trabajo. Con sueldos totales de entre unos 24.000 € y 40.000 € brutos, cada euro extra tributa a un 30 %. Una regla sencilla es guardar entre el 25 % y el 30 % de lo que cobras del segundo trabajo en una cuenta aparte. Si es una cuenta remunerada, además te da algo de interés mientras espera.

2. Pide que te retengan más. Puedes pedir por escrito a cualquiera de tus empresas que te aplique un porcentaje de retención más alto. Así pagas un poco cada mes y en la Renta no te llevas el golpe. En el ejemplo, Laura podría pedir en su trabajo principal alrededor de un 20,5 % en lugar del 13,5 %, o un 28 % en el segundo trabajo.

3. Si aun así sale a pagar, fracciónalo. Al presentar la declaración puedes pagar el 60 % en junio y el 40 % en noviembre, sin intereses. Solo tienes que marcarlo al presentarla.

4. Revisa el borrador con calma. Comprueba que aparecen los dos pagadores y que las cifras coinciden con tus nóminas.

Cuánto puedes ahorrar con un segundo trabajo

Siguiendo el ejemplo de Laura, si guarda los 3.920 € limpios que le deja el segundo trabajo:

• En 1 año: unos 3.900 €, un buen colchón o la base para un coche de segunda mano.
• En 3 años: unos 11.800 €, una parte importante de la entrada de un piso.

Automatiza la transferencia el mismo día que cobras: si el dinero del segundo trabajo no pasa por tu cuenta del día a día, es mucho más fácil no gastarlo.

Otras opciones

• Horas extra en tu propio trabajo: también tributan, pero tu empresa ya las suma a tu sueldo y la retención se ajusta mejor.
• Trabajar por tu cuenta (clases, encargos, diseño…): si es algo habitual, tendrás que darte de alta como autónomo, con otras obligaciones y cuotas.

En resumen

• El pluriempleo es legal, salvo pacto de plena dedicación o competencia con tu empresa.
• Con dos pagadores, la Renta suele salir a pagar porque cada empresa retiene como si fuera tu único sueldo.
• Guarda entre el 25 % y el 30 % de lo que cobres del segundo trabajo o pide que te retengan más.
• Si sale a pagar, puedes fraccionarlo en dos plazos sin intereses.

¿Quieres ver cuánto te queda de cada sueldo? Prueba nuestra calculadora de sueldo neto.

Fuentes: Agencia Tributaria: obligación de declarar en la Renta 2025, Reglamento del IRPF (artículo 88.5, solicitud de un tipo de retención mayor) y Estatuto de los Trabajadores (artículo 21). Cálculos de Céntimo a Céntimo con la escala general de 2026. Información orientativa, no sustituye al asesoramiento profesional. Última revisión: octubre de 2026.

Cada primavera llega la misma duda: ¿tengo que hacer la declaración de la Renta? Depende de cuánto hayas ganado y de cuántos pagadores hayas tenido. Te explicamos los límites, los casos en los que siempre hay que declarar y por qué a veces conviene hacerla aunque no estés obligado.

Los límites principales

Si solo tienes rendimientos del trabajo (nómina, pensión o paro), estás obligado a declarar si superas:

• 22.000 € al año con un solo pagador.
• 15.876 € al año si tienes varios pagadores y lo que cobraste del segundo y siguientes suma más de 1.500 €.

Si el segundo pagador te pagó 1.500 € o menos, sigue valiendo el límite de 22.000 €.

El límite de 15.876 € también se aplica en otros casos, por ejemplo si cobras una pensión compensatoria de tu expareja o si tu pagador no estaba obligado a retenerte.

Ejemplo: Luis trabajó en una empresa y ganó 17.000 €, y luego en otra 3.000 €. Suma 20.000 €, pero como el segundo pagador pasa de 1.500 € y el total supera 15.876 €, está obligado a declarar.

Otros ingresos que también cuentan

• Intereses, dividendos y ganancias (por ejemplo, vender acciones o fondos): obligado si superan 1.600 € al año.
• Rentas inmobiliarias imputadas (por ejemplo, una segunda vivienda vacía), sumadas a intereses sin retención y ayudas para vivienda protegida: obligado si en total superan 1.000 € al año.

Casos en los que siempre hay que declarar

• Si eres autónomo, ganes lo que ganes.
• Si has cobrado el Ingreso Mínimo Vital.
• Si quieres aplicar ciertas deducciones o reducciones: aportaciones a planes de pensiones, deducción por vivienda habitual adquirida antes de 2013 o deducciones por doble imposición internacional, entre otras.

Cuándo conviene declarar aunque no estés obligado

Si Hacienda te ha retenido más de la cuenta durante el año, solo te lo devuelve si presentas la declaración. Pasa a menudo:

• Si has cobrado el salario mínimo: te retienen unos 43 € al mes que puedes recuperar con una deducción. Te lo explicamos en salario mínimo 2026.
• Si has estado en paro parte del año o has tenido contratos cortos.
• Si tienes derecho a deducciones de tu comunidad autónoma (por alquiler, por hijos, por gastos educativos…).

Antes de presentarla, mira el borrador: si sale a devolver, preséntala. Si sale a pagar y no estás obligado, no hace falta.

Cuándo se presenta

La campaña de la Renta suele ir de principios de abril a finales de junio del año siguiente. La declaración de lo que ganes en 2026 se presentará en la primavera de 2027. Se hace por internet en la web de la Agencia Tributaria, con Cl@ve, certificado digital o número de referencia.

En resumen

• Con un pagador, declaras si ganas más de 22.000 €.
• Con varios pagadores, si el segundo pasa de 1.500 €, el límite baja a 15.876 €.
• Aunque no estés obligado, declara si te sale a devolver.

Si quieres entender las retenciones de tu nómina, te lo contamos en Retención de IRPF en la nómina.

Fuentes: Agencia Tributaria: obligación de declarar en la Renta 2025 y Ley del IRPF (artículo 96). Información orientativa, no sustituye al asesoramiento profesional. Revisa los límites de cada campaña en la web de la Agencia Tributaria. Última revisión: octubre de 2026.

Si te quedas sin trabajo, la prestación por desempleo (el «paro») te ayuda a cubrir los gastos mientras buscas otro empleo. Te explicamos cuánto se cobra en 2026, cuánto dura, qué topes hay y cómo hacer tu cálculo con un ejemplo.

Quién puede cobrar el paro

Para cobrar la prestación contributiva necesitas, en general:

• Haber cotizado por desempleo al menos 360 días en los últimos 6 años.
• Estar en situación legal de desempleo: despido, fin de contrato temporal, ERE… Si te vas por baja voluntaria, en principio no te corresponde.
• Inscribirte como demandante de empleo y pedir la prestación en el SEPE en los 15 días hábiles siguientes al fin del trabajo.

Cuánto se cobra

Se parte de tu base reguladora: la media de lo que has cotizado por desempleo en los últimos 180 días trabajados, sin contar las horas extra. Sobre esa base se aplica:

• el 70 % durante los primeros 180 días (unos 6 meses);
• el 60 % a partir del día 181.

Topes mínimo y máximo en 2026

La cantidad tiene un mínimo y un máximo que dependen de los hijos a cargo. Se calculan con el IPREM, que en 2026 sigue en 600 € al mes:

Situación	Mínimo al mes	Máximo al mes
Sin hijos	560 €	1.225 €
Con 1 hijo	749 €	1.400 €
Con 2 o más hijos	749 €	1.575 €

Si trabajabas a tiempo parcial, los topes se reducen en proporción a tu jornada.

Ejemplo de cálculo

Marta cotizaba por una base de 1.800 € al mes y no tiene hijos.

• Base reguladora diaria: 1.800 € / 30 = 60 €.
• Primeros 6 meses: 70 % de 60 € = 42 € al día, 1.260 € al mes. Como supera el tope sin hijos, cobra 1.225 €.
• Desde el día 181: 60 % de 60 € = 36 € al día, 1.080 € al mes.

Si Marta tuviera un hijo, el tope sería de 1.400 € y cobraría los 1.260 € completos los primeros 6 meses.

De esas cantidades, el SEPE descuenta la parte de Seguridad Social que corresponde al trabajador y, si toca, la retención de IRPF. Por eso lo que llega a la cuenta es algo menos.

Cuánto dura el paro

Depende de los días que hayas cotizado en los últimos 6 años:

Días cotizados	Días de paro
De 360 a 539	120 (4 meses)
De 540 a 719	180 (6 meses)
De 720 a 899	240 (8 meses)
De 900 a 1.079	300 (10 meses)
De 1.080 a 1.259	360 (12 meses)
De 1.260 a 1.439	420 (14 meses)
De 1.440 a 1.619	480 (16 meses)
De 1.620 a 1.799	540 (18 meses)
De 1.800 a 1.979	600 (20 meses)
De 1.980 a 2.159	660 (22 meses)
2.160 o más	720 (24 meses, el máximo)

Consejos

• Pídelo a tiempo. Si lo solicitas pasados los 15 días hábiles, pierdes los días de retraso.
• Revisa tu finiquito antes de firmar. Te explicamos cómo en cómo calcular el finiquito.
• Ajusta tu presupuesto a la nueva cantidad cuanto antes. Para eso sirve un fondo de emergencia.

Preguntas frecuentes

¿El paro tributa en el IRPF?

Sí. La prestación por desempleo es rendimiento del trabajo y tributa en la declaración de la Renta, como un sueldo.

¿Puedo trabajar a tiempo parcial y cobrar el paro?

En algunos casos sí, cobrando una parte proporcional. Consúltalo con el SEPE antes de firmar el contrato.

¿Si me voy de la empresa por mi cuenta cobro paro?

En general, no. Hay excepciones, por ejemplo algunos casos de movilidad geográfica o cambios importantes en las condiciones de trabajo.

En resumen

• Se cobra el 70 % de tu base reguladora los primeros 6 meses y el 60 % después.
• En 2026, sin hijos, el máximo es de 1.225 € al mes y el mínimo, de 560 €.
• La duración va de 4 meses a 2 años, según lo que hayas cotizado.

Fuentes: SEPE: prestación contributiva por desempleo y Ley General de la Seguridad Social (artículos 269 y 270). Topes calculados con el IPREM de 2026 (600 € al mes). Información orientativa, no sustituye al asesoramiento profesional. Última revisión: octubre de 2026.

En junio o julio y en diciembre, muchas nóminas llegan dobles. Son las pagas extra, que en España son un derecho de todos los trabajadores. Te explicamos cuándo se cobran, por qué la paga extra sale más alta que una nómina normal y qué es mejor: cobrar en 14 pagas o en 12.

Qué dice la ley

El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores reconoce al menos dos pagas extraordinarias al año:

• una con ocasión de las fiestas de Navidad;
• otra en el mes que fije el convenio colectivo, que suele ser junio o julio.

El importe también lo marca el convenio. Lo más habitual es que cada paga extra sea igual a un mes de salario base, a veces con algunos complementos. Algunos convenios añaden una tercera paga, por ejemplo en marzo o por beneficios.

Cuándo se cobran

• Paga de verano: normalmente en junio o julio, según el convenio.
• Paga de Navidad: en diciembre, normalmente antes de Navidad o junto a la nómina del mes.

Cada paga se va generando mes a mes. Según el convenio, se genera en el semestre anterior o a lo largo de todo el año. Por eso, si te vas antes de cobrarla, te corresponde la parte proporcional en el finiquito.

Cuánto se cobra neto en una paga extra

La paga extra suele ser más alta que una nómina normal, aunque el bruto sea el mismo. El motivo es que la Seguridad Social se descuenta repartida entre los 12 meses normales, así que en la paga extra solo se resta el IRPF.

Así queda para una persona soltera, sin hijos y con contrato indefinido:

Bruto al año	Neto de un mes normal (14 pagas)	Neto de la paga extra	Neto al mes en 12 pagas
18.000 €	1.123 €	1.221 €	1.326 €
22.000 €	1.264 €	1.383 €	1.495 €
25.000 €	1.399 €	1.534 €	1.654 €
30.000 €	1.629 €	1.791 €	1.927 €
35.000 €	1.858 €	2.048 €	2.200 €
40.000 €	2.087 €	2.304 €	2.471 €

Calcula tu caso con la calculadora de sueldo neto.

¿12 o 14 pagas? Qué conviene más

Lo primero que debes saber: al final del año cobras exactamente lo mismo. Con 30.000 € brutos son 23.124 € netos tanto en 12 como en 14 pagas. También pagas el mismo IRPF. Solo cambia cuándo llega el dinero.

• 14 pagas te ayudan si te cuesta ahorrar: llegan dos «inyecciones» justo antes del verano y de la Navidad, que es cuando más se gasta.
• 12 pagas (prorrateadas) te dan una nómina mensual más alta y más fácil de planificar, sobre todo si pagas un alquiler o una hipoteca alta.

Si eliges 12 pagas, una buena idea es apartar cada mes la parte de las extras en otra cuenta. Así tendrás el dinero para vacaciones, regalos o el seguro del coche sin tocar tu fondo de emergencia.

Ojo: no siempre puedes elegir. El prorrateo tiene que permitirlo el convenio o un acuerdo con la empresa.

Y los pensionistas

Las pensiones contributivas de la Seguridad Social se cobran también en 14 pagas, con las extraordinarias en junio y noviembre.

Preguntas frecuentes

¿Por qué me retienen más IRPF en la paga extra?

No te retienen un porcentaje mayor: se aplica el mismo tipo de retención que al resto del año. Lo que pasa es que la cantidad bruta es la de un mes entero. Te lo explicamos en Retención de IRPF en la nómina.

Si entré a mitad de año, ¿cobro la paga entera?

No. Cobras la parte proporcional al tiempo trabajado desde que se empezó a generar esa paga.

¿Las bajas médicas reducen la paga extra?

Depende del convenio. En muchos casos, los días de incapacidad temporal no restan, pero conviene revisarlo.

En resumen

• Tienes derecho a dos pagas extra al año como mínimo, una de ellas en Navidad.
• La paga extra neta sale más alta que una nómina normal porque no descuenta Seguridad Social.
• En 12 o 14 pagas cobras lo mismo al año: elige según cómo organices tus gastos.

Fuentes: BOE: Estatuto de los Trabajadores (artículo 31, gratificaciones extraordinarias). Netos calculados con nuestra calculadora con datos de 2026 para una persona soltera, sin hijos, menor de 65 años y con contrato indefinido. Información orientativa, no sustituye al asesoramiento profesional. Última revisión: octubre de 2026.

Cuando termina un trabajo, sea porque te vas, porque te despiden o porque acaba el contrato, la empresa tiene que pagarte el finiquito. Es dinero que ya has ganado y que todavía no habías cobrado. Te explicamos qué incluye, cómo calcularlo con un ejemplo y qué revisar antes de firmar.

Qué es el finiquito

Es la liquidación final de lo que la empresa te debe al acabar la relación laboral. Lo recoge el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, y te corresponde siempre, sea cual sea el motivo de la salida: baja voluntaria, despido o fin de contrato.

No hay que confundirlo con la indemnización. El finiquito es lo que ya has trabajado; la indemnización es una compensación extra que solo se paga en algunos casos, como un despido o el fin de un contrato temporal.

Qué incluye

• Los días trabajados del último mes que aún no te han pagado.
• Las vacaciones no disfrutadas. Generas unos 2,5 días por cada mes trabajado (30 días naturales al año como mínimo). Si te vas sin haberlas gastado, te las tienen que pagar.
• La parte proporcional de las pagas extra, si cobras en 14 pagas. Las pagas extra se van generando cada mes, aunque se cobren en junio y diciembre. Si cobras en 12 pagas, ya las vas recibiendo cada mes y no hay nada pendiente.
• Otros conceptos pendientes: horas extra, comisiones, pluses o dietas que aún no te hayan pagado.

Cómo se calcula: ejemplo paso a paso

Ana cobra 1.800 € brutos al mes en 14 pagas y deja la empresa el 15 de octubre. Ya cobró la paga extra de verano. Su convenio dice que la paga de Navidad se genera de julio a diciembre. Este año ha disfrutado 15 días de vacaciones.

1. Días trabajados de octubre. El salario diario es 1.800 € / 30 = 60 €. Por 15 días: 900 €.

2. Vacaciones pendientes. Del 1 de enero al 15 de octubre ha generado unos 23,7 días (30 × 288 / 365). Ha disfrutado 15, así que le quedan 8,7 días: 8,7 × 60 € = 522 €.

3. Parte de la paga de Navidad. Del 1 de julio al 15 de octubre van 3,5 meses de los 6 del semestre: 1.800 € × 3,5 / 6 = 1.050 €.

Concepto	Importe bruto
Salario de octubre (15 días)	900 €
Vacaciones no disfrutadas (8,7 días)	522 €
Parte proporcional de la paga de Navidad	1.050 €
Finiquito bruto	2.472 €

A esa cantidad se le descuentan la Seguridad Social y el IRPF, como en una nómina normal. Si quieres repasar cada línea, mira cómo leer tu nómina.

Cada convenio puede tener sus reglas: hay pagas que se generan en todo el año y empresas que calculan el salario diario de otra forma. El ejemplo sirve para hacerte una idea y comprobar que las cifras cuadran.

La indemnización: cuándo te corresponde

Se suma al finiquito solo en estos casos:

Motivo de la salida	Indemnización
Baja voluntaria	No hay
Fin de contrato temporal	12 días de salario por año trabajado
Despido objetivo (causas económicas, técnicas…)	20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades
Despido improcedente	33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades
Despido disciplinario declarado procedente	No hay

Ejemplo: con 25.200 € brutos al año, el salario diario es de unos 69 € (25.200 / 365). Con 4 años en la empresa, un despido objetivo serían unos 5.520 € y uno improcedente, unos 9.110 €.

Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado hasta esa fecha se calcula con 45 días por año en el despido improcedente.

¿Tributa el finiquito?

• El salario, las vacaciones y las pagas extra sí cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF.
• La indemnización por despido no tributa mientras no supere el mínimo que marca la ley (con un límite de 180.000 €), y tampoco cotiza.

Antes de firmar: 4 comprobaciones

• 1. Pide el documento con antelación. La empresa debe darte una propuesta del finiquito al comunicarte el despido o el fin del contrato.
• 2. Revisa las cuentas con el ejemplo de arriba: días, vacaciones y pagas.
• 3. Si no estás de acuerdo, firma «no conforme». Escribe «recibí, no conforme» junto a tu firma. Así cobras lo que te dan sin renunciar a reclamar el resto.
• 4. Puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores cuando lo firmes.

Ojo con los plazos: para reclamar dinero tienes un año, pero para impugnar un despido solo tienes 20 días hábiles.

Preguntas frecuentes

¿Me corresponde finiquito si me voy yo?

Sí. Siempre cobras lo que has trabajado y no te han pagado. Lo que no tendrás es indemnización ni, en general, paro. Revisa tu convenio por si te pide un preaviso, que suele ser de 15 días: si no lo das, te lo pueden descontar.

¿Cuándo me tienen que pagar el finiquito?

Lo normal es el último día de trabajo o en los días siguientes. Si se retrasa, puedes reclamar intereses.

¿Y si nunca me entregan el finiquito?

Pídelo por escrito. Si no te lo dan, puedes presentar una papeleta de conciliación y, después, reclamar en el juzgado de lo social.

En resumen

• El finiquito te corresponde siempre y suma salario pendiente, vacaciones y parte de las pagas extra.
• La indemnización es aparte y solo existe en despidos y fines de contrato.
• Si dudas de las cifras, firma «recibí, no conforme» y consulta antes de que pasen los plazos.

Fuentes: BOE: Estatuto de los Trabajadores (artículos 38, 49, 53 y 56) y BOE: Ley del IRPF (artículo 7, indemnizaciones exentas). Información orientativa, no sustituye al asesoramiento profesional. Revisa siempre tu convenio colectivo. Última revisión: octubre de 2026.

El salario mínimo interprofesional (SMI) es lo menos que te pueden pagar en España por una jornada completa, sea cual sea tu trabajo. En 2026 ha subido a 1.221 € brutos al mes en 14 pagas. Te explicamos cuánto queda limpio en la cuenta, qué pasa con Hacienda y qué hacer si cobras menos.

Cuánto es el SMI en 2026

El Real Decreto 126/2026, publicado en el BOE el 19 de febrero, fija estas cantidades para una jornada completa:

Forma de cobro	SMI 2026
Al mes, en 14 pagas	1.221 €
Al mes, en 12 pagas (extras prorrateadas)	1.424,50 €
Al día	40,70 €
Al año	17.094 €
Empleadas de hogar por horas (externas)	9,55 € por hora trabajada

Supone una subida del 3,1 % respecto a 2025 y se aplica con efectos desde el 1 de enero de 2026. Si en los primeros meses del año cobraste según el SMI anterior, la empresa te debe la diferencia.

Cuánto se cobra neto con el salario mínimo

Del bruto se descuentan la Seguridad Social (6,5 %) y una pequeña retención de IRPF. Para una persona soltera, sin hijos y con contrato indefinido, queda aproximadamente así:

	14 pagas	12 pagas
Neto al mes	1.091 €	1.288 €
Neto en cada paga extra (junio y diciembre)	1.184 €	—
Neto al año	15.460 €	15.460 €
Retención de IRPF en el año	523 €	523 €

Las pagas extra salen algo más altas porque la Seguridad Social ya se descuenta repartida en los meses normales. Puedes hacer tu propio cálculo con la calculadora de sueldo neto.

¿Tributa el salario mínimo en el IRPF?

En la práctica, no, pero hay que hacer un paso. Hacienda mantiene una retención de unos 43 € al mes en la nómina y, a cambio, ha creado una deducción en la declaración de la Renta de hasta 590,89 € para quien cobra el SMI o poco más. Con esa deducción, el impuesto final queda en cero y Hacienda te devuelve lo retenido.

Lo importante es que solo lo recuperas si presentas la declaración, aunque no estés obligado a hacerla. Con el salario mínimo, presentar la Renta de 2026 (en la primavera de 2027) te puede devolver unos 500 €. Te explicamos cómo funciona la retención en Retención de IRPF en la nómina.

La deducción baja poco a poco para sueldos algo mayores y desaparece hacia los 20.000 € brutos al año.

A quién afecta

• A cualquier persona trabajadora por cuenta ajena: fija, temporal o fija discontinua, de cualquier sector y edad.
• Si trabajas a tiempo parcial, el mínimo es proporcional a tus horas. Con media jornada, por ejemplo, serían 610,50 € al mes en 14 pagas.
• Si tu convenio colectivo marca un sueldo más alto, manda el convenio. El SMI es solo el suelo.

Ojo: el SMI se compara con lo que cobras en el año, sumando el salario base y los complementos. Una empresa puede cumplir aunque tu salario base sea bajo, si los pluses llegan al mínimo.

Cómo ha subido el salario mínimo

Año	SMI al mes (14 pagas)
2018	735,90 €
2019	900 €
2020	950 €
2021	965 €
2022	1.000 €
2023	1.080 €
2024	1.134 €
2025	1.184 €
2026	1.221 €

Qué hacer si cobras menos del SMI

• 1. Revisa tu nómina. Suma el salario base y los complementos fijos, y multiplica por las pagas del año. Si no llega a 17.094 € a jornada completa, algo falla. Te ayudamos con cómo leer tu nómina.
• 2. Pregunta a la empresa o al departamento de nóminas. A veces es un error o falta aplicar el atraso desde enero.
• 3. Si no se arregla, puedes acudir a los representantes de los trabajadores, a un sindicato o denunciar ante la Inspección de Trabajo. Para reclamar cantidades tienes un año de plazo.

Preguntas frecuentes

¿El salario mínimo es bruto o neto?

Bruto. Los 1.221 € son antes de descontar la Seguridad Social y el IRPF. Limpio, quedan unos 1.091 € al mes en 14 pagas.

¿Cobro el SMI si estoy en periodo de prueba?

Sí. El periodo de prueba no permite pagar por debajo del mínimo.

¿Me tienen que pagar los atrasos desde enero?

Sí. La subida tiene efectos desde el 1 de enero de 2026, así que la empresa debe abonarte la diferencia de los meses anteriores a su publicación.

En resumen

• El SMI 2026 es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas (17.094 € al año).
• Limpio, son unos 1.091 € al mes y 1.184 € en las pagas extra.
• Presenta la declaración de la Renta aunque no estés obligado: recuperarás lo que te retienen.

Fuentes: BOE: Real Decreto 126/2026, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026 y BOE: Real Decreto-ley 5/2026 (deducción para salarios cercanos al SMI). Cálculo del neto con nuestra calculadora, para una persona soltera, sin hijos, menor de 65 años y con contrato indefinido. Información orientativa, no sustituye al asesoramiento profesional. Última revisión: octubre de 2026.

Cada mes, de tu nómina sale un porcentaje que va directo a Hacienda: la retención de IRPF. Es probablemente el descuento más grande de tu sueldo y, a la vez, el que menos se entiende. Aquí te explicamos qué es, de qué depende tu porcentaje y qué puedes hacer si crees que te retienen demasiado o demasiado poco.

Qué es la retención de IRPF

El IRPF es el impuesto que pagamos por lo que ganamos durante el año. En lugar de pagarlo todo de golpe en la declaración de la Renta, la empresa te descuenta un adelanto cada mes y lo ingresa en Hacienda por ti. Eso es la retención.

Luego, en la declaración de la Renta, se hace la cuenta definitiva:

• Si te retuvieron más de lo que te tocaba pagar, la Renta te sale a devolver.
• Si te retuvieron menos, te sale a pagar.

Por eso una retención baja no es «dinero gratis»: lo que no se retiene ahora se paga después.

De qué depende tu porcentaje

La empresa calcula tu porcentaje con un procedimiento oficial que publica la Agencia Tributaria cada año. Lo que más influye es:

• Tu sueldo bruto anual. Cuanto más ganas, mayor porcentaje, porque el IRPF es progresivo.
• Tu situación familiar: si estás casado o casada y tu cónyuge tiene ingresos o no, y si tienes hijos (y cuántos son menores de 3 años).
• Tu edad y una posible discapacidad, que aumentan el mínimo personal libre de impuestos.
• El tipo de contrato. En contratos temporales de menos de un año se aplica, como mínimo, un 2 %.
• Otras situaciones: pensión compensatoria al excónyuge, préstamo de vivienda habitual anterior a 2013, cambio de residencia por trabajo…

En cambio, la comunidad autónoma donde vives no cambia la retención de la nómina (salvo en País Vasco y Navarra, que tienen su propio IRPF). Solo se nota después, en la declaración de la Renta.

Cuánto te retienen según tu sueldo (2026)

Porcentajes aproximados para una persona soltera, sin hijos y con contrato indefinido:

Sueldo bruto anual	Retención de IRPF aproximada
16.000 €	0,3 %
20.000 €	8,9 %
25.000 €	14,1 %
30.000 €	16,4 %
35.000 €	18,1 %
40.000 €	19,4 %
50.000 €	22,4 %
60.000 €	24,4 %

Con hijos el porcentaje baja. Por ejemplo, con 30.000 € brutos, una persona casada cuyo cónyuge no tiene ingresos y con dos hijos tendría una retención de alrededor del 13,2 %, frente al 16,4 % de la persona soltera.

Para calcular tu caso, usa nuestra calculadora de sueldo neto 2026: te muestra tu porcentaje y cuánto cobrarás cada mes.

Cuándo no te retienen nada

Si ganas poco, puede que no te corresponda ninguna retención. Para una persona soltera sin hijos, en 2026 no se retiene IRPF si el sueldo bruto anual no supera unos 15.876 €. Ese límite es más alto si tienes hijos o si tu cónyuge no tiene ingresos.

Que no te retengan nada no siempre significa que no tengas que hacer la declaración: depende de cuánto ganes en total y de si tienes más de un pagador.

El modelo 145: cómo comunicar tus datos a la empresa

El modelo 145 es el formulario con el que le dices a tu empresa tu situación personal y familiar para que calcule bien tu retención. Se entrega al empezar a trabajar y cada vez que algo cambia: te casas, nace un hijo, te reconocen una discapacidad, etc.

Si no lo entregas, la empresa calculará tu retención como si no tuvieras hijos ni otras circunstancias, y probablemente te retendrá de más.

¿Puedo pedir que me retengan más?

Sí. Puedes pedir por escrito a tu empresa un porcentaje de retención más alto que el que te corresponde. Es útil si sabes que la Renta te va a salir a pagar, por ejemplo porque tienes dos pagadores en el mismo año. Lo que no puedes es pedir un porcentaje más bajo que el que marca el cálculo oficial.

Dos pagadores: el caso que más sustos da

Si en el mismo año has trabajado para dos empresas, o has cobrado del paro y de una empresa, cada pagador calcula tu retención como si fuera el único. El resultado suele ser una retención total más baja de la que te corresponde, y la Renta te sale a pagar. Si te pasa, plantéate pedir una retención voluntaria más alta o ve guardando algo de dinero para junio.

En resumen

• La retención de IRPF es un adelanto de tu impuesto, no el impuesto definitivo.
• Depende sobre todo de tu sueldo y tu familia; la comunidad autónoma no la cambia.
• Mantén tus datos al día con el modelo 145 y, si tienes dos pagadores, prepárate para la Renta.

Fuentes: Agencia Tributaria: algoritmo de retenciones 2026 y Agencia Tributaria: retenciones. Información orientativa, no sustituye al asesoramiento profesional. Última revisión: octubre de 2026.

La nómina está llena de siglas, porcentajes y casillas que casi nadie nos ha explicado. Pero entenderla es importante: es la forma de comprobar que te pagan lo que te corresponde y de saber de dónde sale cada euro que se queda por el camino. En esta guía la leemos juntos, de arriba abajo, con un ejemplo real de 2026.

Las cinco partes de una nómina

Casi todas las nóminas en España siguen el modelo oficial y tienen estas partes:

• 1. Encabezado: datos de la empresa y del trabajador.
• 2. Devengos: todo lo que ganas (el bruto).
• 3. Deducciones: lo que te descuentan.
• 4. Líquido a percibir: lo que te ingresan (el neto).
• 5. Bases de cotización: la parte de abajo, con los cálculos de la Seguridad Social y de la empresa.

1. El encabezado: revisa tus datos

Arriba aparecen el nombre y el CIF de la empresa, su código de cuenta de cotización y tus datos: nombre, DNI, número de afiliación a la Seguridad Social, categoría o grupo profesional, antigüedad y el periodo de liquidación (el mes que se paga).

Merece la pena comprobar que tu categoría profesional es la correcta. De ella depende el salario mínimo que te corresponde según tu convenio colectivo.

2. Devengos: lo que ganas

Los devengos son la suma de todo lo que cobras ese mes, antes de descuentos. Se dividen en dos grupos:

• Percepciones salariales: el salario base, los complementos (antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, plus de convenio…), las horas extra y, cuando toca, la paga extra o su parte prorrateada.
• Percepciones no salariales: dinero que la empresa te da para compensar gastos, como dietas, kilometraje o el plus de transporte. Hasta ciertos límites no cotizan a la Seguridad Social ni tributan en el IRPF.

La suma de todo esto es el total devengado, tu sueldo bruto del mes.

3. Deducciones: lo que te descuentan

Aquí aparecen dos bloques principales.

Cotizaciones a la Seguridad Social

En 2026, un trabajador con contrato indefinido aporta un 6,50 % de su base de cotización:

Concepto	Porcentaje (trabajador)
Contingencias comunes	4,70 %
Desempleo (indefinido)	1,55 %
Formación profesional	0,10 %
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)	0,15 %
Total	6,50 %

Con contrato temporal, el desempleo es del 1,60 %. Si haces horas extra, también cotizan aparte.

Retención de IRPF

Es un adelanto de tu impuesto sobre la renta. El porcentaje lo calcula la empresa según tu sueldo anual y tu situación personal y familiar, y debe aparecer en la nómina. Si tu situación cambia (te casas, tienes un hijo…), comunícaselo a la empresa con el modelo 145 para que ajuste la retención. Te lo explicamos con detalle en nuestra guía sobre la retención de IRPF.

Además, pueden aparecer otras deducciones: anticipos que ya cobraste, cuotas sindicales o pagos en especie (como un seguro médico de empresa).

4. Líquido a percibir: tu sueldo neto

Es el número que más miramos: total devengado menos total a deducir. Es exactamente lo que te llega a la cuenta ese mes.

5. Las bases de cotización (la parte de abajo)

La zona de abajo de la nómina muestra cómo se han calculado las cotizaciones: la base de contingencias comunes (tu sueldo mensual con la parte proporcional de las pagas extra), la base de contingencias profesionales y la base sujeta a retención de IRPF. También aparece lo que paga la empresa por ti, que es bastante más que lo que pagas tú (alrededor de un 30 % adicional sobre tu base).

Ejemplo: nómina de 30.000 € brutos al año en 14 pagas

Una persona soltera, sin hijos, con contrato indefinido y un salario de 30.000 € brutos al año en 14 pagas. Así sería una nómina de un mes normal (sin paga extra):

Concepto	Importe
Salario bruto del mes (30.000 / 14)	2.142,86 €
Base de cotización (30.000 / 12)	2.500,00 €
Seguridad Social (6,50 % de 2.500 €)	− 162,50 €
Retención de IRPF (16,42 % de 2.142,86 €)	− 351,86 €
Líquido a percibir	1.628,50 €

Fíjate en un detalle: la Seguridad Social se calcula sobre 2.500 €, no sobre 2.142,86 €. Es porque la base de cotización incluye la parte proporcional de las pagas extra. Por eso, en junio y diciembre, la paga extra solo lleva retención de IRPF y cobras más: unos 1.791 €.

¿Quieres hacer la cuenta con tu propio sueldo? Usa nuestra calculadora de sueldo neto.

Errores frecuentes que conviene revisar

• La categoría profesional no es la tuya o el salario está por debajo de lo que marca tu convenio.
• No aparecen las horas extra que hiciste, o aparecen como otro concepto.
• La retención de IRPF es demasiado baja. Parece una buena noticia, pero lo que no se retiene ahora puede salirte a pagar en la declaración de la Renta.
• Tus datos familiares están desactualizados. Si tienes hijos y la empresa no lo sabe, te retendrán de más.

Si ves algo raro, pregunta primero en recursos humanos o gestoría. Si no se resuelve, puedes consultar a un sindicato o a un graduado social.

En resumen

• Devengos = lo que ganas. Deducciones = Seguridad Social + IRPF. Líquido a percibir = lo que cobras.
• En 2026 pagas un 6,50 % de Seguridad Social (contrato indefinido) y una retención de IRPF que depende de tu sueldo y tu familia.
• Revisa cada cierto tiempo tu categoría, tus horas extra y tu porcentaje de IRPF.

Fuentes: Orden PJC/297/2026 de cotización (BOE) y Seguridad Social: bases y tipos de cotización 2026. Información orientativa, no sustituye al asesoramiento profesional. Última revisión: octubre de 2026.

Cuando te ofrecen un trabajo te dicen una cifra en bruto al año, pero lo que de verdad te importa es cuánto llega a tu cuenta cada mes. En este artículo tienes una tabla con el sueldo neto aproximado en 2026 para los salarios más habituales, explicada sin tecnicismos.

Si quieres el cálculo exacto para tu caso (con tus hijos, tu edad o tu tipo de contrato), usa nuestra calculadora de sueldo neto 2026. Y si ya sabes cuánto quieres cobrar limpio, la calculadora de neto a bruto te dice qué salario tienes que pedir.

La tabla: de bruto anual a neto mensual

Supuestos de la tabla: persona soltera, sin hijos, menor de 65 años, sin discapacidad, contrato indefinido y 14 pagas (12 mensualidades más 2 pagas extra).

Bruto anual	Neto al año	Neto por paga (×12)	Cada paga extra (×2)	Neto en 12 pagas
16.000 €	14.907 €	1.052 €	1.139 €	1.242 €
18.000 €	15.917 €	1.123 €	1.221 €	1.326 €
20.000 €	16.928 €	1.194 €	1.302 €	1.411 €
22.000 €	17.939 €	1.264 €	1.383 €	1.495 €
24.000 €	19.198 €	1.353 €	1.483 €	1.600 €
25.000 €	19.853 €	1.399 €	1.534 €	1.654 €
28.000 €	21.818 €	1.537 €	1.688 €	1.818 €
30.000 €	23.124 €	1.629 €	1.791 €	1.927 €
32.000 €	24.435 €	1.721 €	1.894 €	2.036 €
35.000 €	26.397 €	1.858 €	2.048 €	2.200 €
40.000 €	29.656 €	2.087 €	2.304 €	2.471 €
45.000 €	32.603 €	2.294 €	2.538 €	2.717 €
50.000 €	35.550 €	2.501 €	2.771 €	2.963 €
60.000 €	41.436 €	2.913 €	3.238 €	3.453 €

Las cifras están redondeadas al euro y salen del mismo cálculo que nuestra calculadora, con los tipos de cotización y el algoritmo de retenciones de 2026.

Por qué el neto es menor que el bruto

De tu sueldo bruto se descuentan dos cosas antes de que te llegue a la cuenta:

• Cotizaciones a la Seguridad Social. En 2026 el trabajador con contrato indefinido paga un 6,50 % de su base de cotización: 4,70 % por contingencias comunes, 1,55 % por desempleo, 0,10 % por formación profesional y 0,15 % del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Con contrato temporal, el desempleo sube al 1,60 %.
• Retención de IRPF. Es un adelanto del impuesto sobre la renta que tu empresa ingresa a Hacienda cada mes. El porcentaje depende de tu sueldo y de tu situación personal y familiar: con 30.000 € brutos y sin hijos ronda el 16,4 %.

Por ejemplo, con 30.000 € brutos pagas unos 1.950 € al año de Seguridad Social y unos 4.926 € de retención de IRPF. Te quedan 23.124 € netos, que en 14 pagas son 1.628,50 € al mes y 1.791 € en cada paga extra.

¿Por qué la paga extra es más alta?

En la paga extra no se descuenta Seguridad Social. Las cotizaciones se calculan con las extras ya repartidas entre los 12 meses, así que se cobran cada mes y no en junio ni en diciembre. En la paga extra solo se descuenta la retención de IRPF.

12 o 14 pagas: ¿cuál es mejor?

Al año cobras exactamente lo mismo. La diferencia es cómo se reparte:

• Con 14 pagas recibes menos cada mes, pero tienes dos ingresos extra (normalmente en verano y en Navidad).
• Con 12 pagas las extras van prorrateadas en cada nómina, así que cada mes cobras más.

Si te cuesta ahorrar, las 14 pagas te ayudan a tener un colchón para los gastos fuertes del verano y de final de año.

Lo que cambia tu sueldo neto

La tabla es para una persona soltera sin hijos. Tu neto puede ser algo mayor si:

• Tienes hijos. Con 30.000 € brutos y un hijo (familia monoparental), el neto sube a unos 1.661 € por paga. Si estás casado o casada, tu cónyuge no tiene ingresos y tenéis dos hijos, sube a unos 1.698 €.
• Tienes 65 años o más, o una discapacidad reconocida.
• Cobras poco. Por debajo de ciertos límites no se retiene IRPF.

Y puede ser algo menor si tu contrato es temporal (se aplica una retención mínima del 2 % y el desempleo cotiza un poco más).

La comunidad autónoma no cambia tu nómina

Mucha gente cree que en unas comunidades se cobra más neto que en otras. En la nómina, no: la retención de IRPF se calcula igual en todo el territorio común. La comunidad donde vives sí influye en la declaración de la Renta, donde se aplica su tramo autonómico y puede salirte a pagar o a devolver algo. País Vasco y Navarra son la excepción, porque tienen su propio IRPF foral.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto es 1.500 € netos en bruto?

Con 14 pagas y sin hijos, cobrar unos 1.500 € netos por paga equivale a algo más de 27.000 € brutos al año. Para tu caso concreto, usa la calculadora de neto a bruto.

¿Es lo mismo el sueldo neto que lo que pone «líquido a percibir» en la nómina?

Sí. El «líquido a percibir» de la nómina es el sueldo neto de ese mes: lo que te ingresan.

¿Por qué mi nómina no coincide exactamente con la tabla?

Porque cada nómina tiene detalles propios: pluses, horas extra, pagos en especie, regularizaciones de IRPF a mitad de año o un convenio con más pagas. La tabla y la calculadora son orientativas.

En resumen

• De cada sueldo bruto se descuenta un 6,50 % de Seguridad Social y una retención de IRPF que crece con el sueldo.
• Con 30.000 € brutos en 14 pagas cobras unos 1.629 € al mes y 1.791 € en cada paga extra.
• Para tu caso exacto, prueba la calculadora de sueldo neto.

Fuentes: Orden PJC/297/2026 de cotización (BOE) y algoritmo de retenciones 2026 de la Agencia Tributaria. Cálculo orientativo, no sustituye a tu nómina ni al asesoramiento profesional. Última revisión: octubre de 2026.