Cuando termina un trabajo, sea porque te vas, porque te despiden o porque acaba el contrato, la empresa tiene que pagarte el finiquito. Es dinero que ya has ganado y que todavía no habías cobrado. Te explicamos qué incluye, cómo calcularlo con un ejemplo y qué revisar antes de firmar.
Qué es el finiquito
Es la liquidación final de lo que la empresa te debe al acabar la relación laboral. Lo recoge el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, y te corresponde siempre, sea cual sea el motivo de la salida: baja voluntaria, despido o fin de contrato.
No hay que confundirlo con la indemnización. El finiquito es lo que ya has trabajado; la indemnización es una compensación extra que solo se paga en algunos casos, como un despido o el fin de un contrato temporal.
Qué incluye
- Los días trabajados del último mes que aún no te han pagado.
- Las vacaciones no disfrutadas. Generas unos 2,5 días por cada mes trabajado (30 días naturales al año como mínimo). Si te vas sin haberlas gastado, te las tienen que pagar.
- La parte proporcional de las pagas extra, si cobras en 14 pagas. Las pagas extra se van generando cada mes, aunque se cobren en junio y diciembre. Si cobras en 12 pagas, ya las vas recibiendo cada mes y no hay nada pendiente.
- Otros conceptos pendientes: horas extra, comisiones, pluses o dietas que aún no te hayan pagado.
Cómo se calcula: ejemplo paso a paso
Ana cobra 1.800 € brutos al mes en 14 pagas y deja la empresa el 15 de octubre. Ya cobró la paga extra de verano. Su convenio dice que la paga de Navidad se genera de julio a diciembre. Este año ha disfrutado 15 días de vacaciones.
1. Días trabajados de octubre. El salario diario es 1.800 € / 30 = 60 €. Por 15 días: 900 €.
2. Vacaciones pendientes. Del 1 de enero al 15 de octubre ha generado unos 23,7 días (30 × 288 / 365). Ha disfrutado 15, así que le quedan 8,7 días: 8,7 × 60 € = 522 €.
3. Parte de la paga de Navidad. Del 1 de julio al 15 de octubre van 3,5 meses de los 6 del semestre: 1.800 € × 3,5 / 6 = 1.050 €.
| Concepto | Importe bruto |
|---|---|
| Salario de octubre (15 días) | 900 € |
| Vacaciones no disfrutadas (8,7 días) | 522 € |
| Parte proporcional de la paga de Navidad | 1.050 € |
| Finiquito bruto | 2.472 € |
A esa cantidad se le descuentan la Seguridad Social y el IRPF, como en una nómina normal. Si quieres repasar cada línea, mira cómo leer tu nómina.
Cada convenio puede tener sus reglas: hay pagas que se generan en todo el año y empresas que calculan el salario diario de otra forma. El ejemplo sirve para hacerte una idea y comprobar que las cifras cuadran.
La indemnización: cuándo te corresponde
Se suma al finiquito solo en estos casos:
| Motivo de la salida | Indemnización |
|---|---|
| Baja voluntaria | No hay |
| Fin de contrato temporal | 12 días de salario por año trabajado |
| Despido objetivo (causas económicas, técnicas…) | 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades |
| Despido improcedente | 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades |
| Despido disciplinario declarado procedente | No hay |
Ejemplo: con 25.200 € brutos al año, el salario diario es de unos 69 € (25.200 / 365). Con 4 años en la empresa, un despido objetivo serían unos 5.520 € y uno improcedente, unos 9.110 €.
Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado hasta esa fecha se calcula con 45 días por año en el despido improcedente.
¿Tributa el finiquito?
- El salario, las vacaciones y las pagas extra sí cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF.
- La indemnización por despido no tributa mientras no supere el mínimo que marca la ley (con un límite de 180.000 €), y tampoco cotiza.
Antes de firmar: 4 comprobaciones
- 1. Pide el documento con antelación. La empresa debe darte una propuesta del finiquito al comunicarte el despido o el fin del contrato.
- 2. Revisa las cuentas con el ejemplo de arriba: días, vacaciones y pagas.
- 3. Si no estás de acuerdo, firma «no conforme». Escribe «recibí, no conforme» junto a tu firma. Así cobras lo que te dan sin renunciar a reclamar el resto.
- 4. Puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores cuando lo firmes.
Ojo con los plazos: para reclamar dinero tienes un año, pero para impugnar un despido solo tienes 20 días hábiles.
Preguntas frecuentes
¿Me corresponde finiquito si me voy yo?
Sí. Siempre cobras lo que has trabajado y no te han pagado. Lo que no tendrás es indemnización ni, en general, paro. Revisa tu convenio por si te pide un preaviso, que suele ser de 15 días: si no lo das, te lo pueden descontar.
¿Cuándo me tienen que pagar el finiquito?
Lo normal es el último día de trabajo o en los días siguientes. Si se retrasa, puedes reclamar intereses.
¿Y si nunca me entregan el finiquito?
Pídelo por escrito. Si no te lo dan, puedes presentar una papeleta de conciliación y, después, reclamar en el juzgado de lo social.
En resumen
- El finiquito te corresponde siempre y suma salario pendiente, vacaciones y parte de las pagas extra.
- La indemnización es aparte y solo existe en despidos y fines de contrato.
- Si dudas de las cifras, firma «recibí, no conforme» y consulta antes de que pasen los plazos.
Fuentes: BOE: Estatuto de los Trabajadores (artículos 38, 49, 53 y 56) y BOE: Ley del IRPF (artículo 7, indemnizaciones exentas). Información orientativa, no sustituye al asesoramiento profesional. Revisa siempre tu convenio colectivo. Última revisión: octubre de 2026.
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