Autor: Joel

En junio o julio y en diciembre, muchas nóminas llegan dobles. Son las pagas extra, que en España son un derecho de todos los trabajadores. Te explicamos cuándo se cobran, por qué la paga extra sale más alta que una nómina normal y qué es mejor: cobrar en 14 pagas o en 12.

Qué dice la ley

El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores reconoce al menos dos pagas extraordinarias al año:

• una con ocasión de las fiestas de Navidad;
• otra en el mes que fije el convenio colectivo, que suele ser junio o julio.

El importe también lo marca el convenio. Lo más habitual es que cada paga extra sea igual a un mes de salario base, a veces con algunos complementos. Algunos convenios añaden una tercera paga, por ejemplo en marzo o por beneficios.

Cuándo se cobran

• Paga de verano: normalmente en junio o julio, según el convenio.
• Paga de Navidad: en diciembre, normalmente antes de Navidad o junto a la nómina del mes.

Cada paga se va generando mes a mes. Según el convenio, se genera en el semestre anterior o a lo largo de todo el año. Por eso, si te vas antes de cobrarla, te corresponde la parte proporcional en el finiquito.

Cuánto se cobra neto en una paga extra

La paga extra suele ser más alta que una nómina normal, aunque el bruto sea el mismo. El motivo es que la Seguridad Social se descuenta repartida entre los 12 meses normales, así que en la paga extra solo se resta el IRPF.

Así queda para una persona soltera, sin hijos y con contrato indefinido:

Bruto al año	Neto de un mes normal (14 pagas)	Neto de la paga extra	Neto al mes en 12 pagas
18.000 €	1.123 €	1.221 €	1.326 €
22.000 €	1.264 €	1.383 €	1.495 €
25.000 €	1.399 €	1.534 €	1.654 €
30.000 €	1.629 €	1.791 €	1.927 €
35.000 €	1.858 €	2.048 €	2.200 €
40.000 €	2.087 €	2.304 €	2.471 €

Calcula tu caso con la calculadora de sueldo neto.

¿12 o 14 pagas? Qué conviene más

Lo primero que debes saber: al final del año cobras exactamente lo mismo. Con 30.000 € brutos son 23.124 € netos tanto en 12 como en 14 pagas. También pagas el mismo IRPF. Solo cambia cuándo llega el dinero.

• 14 pagas te ayudan si te cuesta ahorrar: llegan dos «inyecciones» justo antes del verano y de la Navidad, que es cuando más se gasta.
• 12 pagas (prorrateadas) te dan una nómina mensual más alta y más fácil de planificar, sobre todo si pagas un alquiler o una hipoteca alta.

Si eliges 12 pagas, una buena idea es apartar cada mes la parte de las extras en otra cuenta. Así tendrás el dinero para vacaciones, regalos o el seguro del coche sin tocar tu fondo de emergencia.

Ojo: no siempre puedes elegir. El prorrateo tiene que permitirlo el convenio o un acuerdo con la empresa.

Y los pensionistas

Las pensiones contributivas de la Seguridad Social se cobran también en 14 pagas, con las extraordinarias en junio y noviembre.

Preguntas frecuentes

¿Por qué me retienen más IRPF en la paga extra?

No te retienen un porcentaje mayor: se aplica el mismo tipo de retención que al resto del año. Lo que pasa es que la cantidad bruta es la de un mes entero. Te lo explicamos en Retención de IRPF en la nómina.

Si entré a mitad de año, ¿cobro la paga entera?

No. Cobras la parte proporcional al tiempo trabajado desde que se empezó a generar esa paga.

¿Las bajas médicas reducen la paga extra?

Depende del convenio. En muchos casos, los días de incapacidad temporal no restan, pero conviene revisarlo.

En resumen

• Tienes derecho a dos pagas extra al año como mínimo, una de ellas en Navidad.
• La paga extra neta sale más alta que una nómina normal porque no descuenta Seguridad Social.
• En 12 o 14 pagas cobras lo mismo al año: elige según cómo organices tus gastos.

Fuentes: BOE: Estatuto de los Trabajadores (artículo 31, gratificaciones extraordinarias). Netos calculados con nuestra calculadora con datos de 2026 para una persona soltera, sin hijos, menor de 65 años y con contrato indefinido. Información orientativa, no sustituye al asesoramiento profesional. Última revisión: octubre de 2026.

Cuando termina un trabajo, sea porque te vas, porque te despiden o porque acaba el contrato, la empresa tiene que pagarte el finiquito. Es dinero que ya has ganado y que todavía no habías cobrado. Te explicamos qué incluye, cómo calcularlo con un ejemplo y qué revisar antes de firmar.

Qué es el finiquito

Es la liquidación final de lo que la empresa te debe al acabar la relación laboral. Lo recoge el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, y te corresponde siempre, sea cual sea el motivo de la salida: baja voluntaria, despido o fin de contrato.

No hay que confundirlo con la indemnización. El finiquito es lo que ya has trabajado; la indemnización es una compensación extra que solo se paga en algunos casos, como un despido o el fin de un contrato temporal.

Qué incluye

• Los días trabajados del último mes que aún no te han pagado.
• Las vacaciones no disfrutadas. Generas unos 2,5 días por cada mes trabajado (30 días naturales al año como mínimo). Si te vas sin haberlas gastado, te las tienen que pagar.
• La parte proporcional de las pagas extra, si cobras en 14 pagas. Las pagas extra se van generando cada mes, aunque se cobren en junio y diciembre. Si cobras en 12 pagas, ya las vas recibiendo cada mes y no hay nada pendiente.
• Otros conceptos pendientes: horas extra, comisiones, pluses o dietas que aún no te hayan pagado.

Cómo se calcula: ejemplo paso a paso

Ana cobra 1.800 € brutos al mes en 14 pagas y deja la empresa el 15 de octubre. Ya cobró la paga extra de verano. Su convenio dice que la paga de Navidad se genera de julio a diciembre. Este año ha disfrutado 15 días de vacaciones.

1. Días trabajados de octubre. El salario diario es 1.800 € / 30 = 60 €. Por 15 días: 900 €.

2. Vacaciones pendientes. Del 1 de enero al 15 de octubre ha generado unos 23,7 días (30 × 288 / 365). Ha disfrutado 15, así que le quedan 8,7 días: 8,7 × 60 € = 522 €.

3. Parte de la paga de Navidad. Del 1 de julio al 15 de octubre van 3,5 meses de los 6 del semestre: 1.800 € × 3,5 / 6 = 1.050 €.

Concepto	Importe bruto
Salario de octubre (15 días)	900 €
Vacaciones no disfrutadas (8,7 días)	522 €
Parte proporcional de la paga de Navidad	1.050 €
Finiquito bruto	2.472 €

A esa cantidad se le descuentan la Seguridad Social y el IRPF, como en una nómina normal. Si quieres repasar cada línea, mira cómo leer tu nómina.

Cada convenio puede tener sus reglas: hay pagas que se generan en todo el año y empresas que calculan el salario diario de otra forma. El ejemplo sirve para hacerte una idea y comprobar que las cifras cuadran.

La indemnización: cuándo te corresponde

Se suma al finiquito solo en estos casos:

Motivo de la salida	Indemnización
Baja voluntaria	No hay
Fin de contrato temporal	12 días de salario por año trabajado
Despido objetivo (causas económicas, técnicas…)	20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades
Despido improcedente	33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades
Despido disciplinario declarado procedente	No hay

Ejemplo: con 25.200 € brutos al año, el salario diario es de unos 69 € (25.200 / 365). Con 4 años en la empresa, un despido objetivo serían unos 5.520 € y uno improcedente, unos 9.110 €.

Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado hasta esa fecha se calcula con 45 días por año en el despido improcedente.

¿Tributa el finiquito?

• El salario, las vacaciones y las pagas extra sí cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF.
• La indemnización por despido no tributa mientras no supere el mínimo que marca la ley (con un límite de 180.000 €), y tampoco cotiza.

Antes de firmar: 4 comprobaciones

• 1. Pide el documento con antelación. La empresa debe darte una propuesta del finiquito al comunicarte el despido o el fin del contrato.
• 2. Revisa las cuentas con el ejemplo de arriba: días, vacaciones y pagas.
• 3. Si no estás de acuerdo, firma «no conforme». Escribe «recibí, no conforme» junto a tu firma. Así cobras lo que te dan sin renunciar a reclamar el resto.
• 4. Puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores cuando lo firmes.

Ojo con los plazos: para reclamar dinero tienes un año, pero para impugnar un despido solo tienes 20 días hábiles.

Preguntas frecuentes

¿Me corresponde finiquito si me voy yo?

Sí. Siempre cobras lo que has trabajado y no te han pagado. Lo que no tendrás es indemnización ni, en general, paro. Revisa tu convenio por si te pide un preaviso, que suele ser de 15 días: si no lo das, te lo pueden descontar.

¿Cuándo me tienen que pagar el finiquito?

Lo normal es el último día de trabajo o en los días siguientes. Si se retrasa, puedes reclamar intereses.

¿Y si nunca me entregan el finiquito?

Pídelo por escrito. Si no te lo dan, puedes presentar una papeleta de conciliación y, después, reclamar en el juzgado de lo social.

En resumen

• El finiquito te corresponde siempre y suma salario pendiente, vacaciones y parte de las pagas extra.
• La indemnización es aparte y solo existe en despidos y fines de contrato.
• Si dudas de las cifras, firma «recibí, no conforme» y consulta antes de que pasen los plazos.

Fuentes: BOE: Estatuto de los Trabajadores (artículos 38, 49, 53 y 56) y BOE: Ley del IRPF (artículo 7, indemnizaciones exentas). Información orientativa, no sustituye al asesoramiento profesional. Revisa siempre tu convenio colectivo. Última revisión: octubre de 2026.

El salario mínimo interprofesional (SMI) es lo menos que te pueden pagar en España por una jornada completa, sea cual sea tu trabajo. En 2026 ha subido a 1.221 € brutos al mes en 14 pagas. Te explicamos cuánto queda limpio en la cuenta, qué pasa con Hacienda y qué hacer si cobras menos.

Cuánto es el SMI en 2026

El Real Decreto 126/2026, publicado en el BOE el 19 de febrero, fija estas cantidades para una jornada completa:

Forma de cobro	SMI 2026
Al mes, en 14 pagas	1.221 €
Al mes, en 12 pagas (extras prorrateadas)	1.424,50 €
Al día	40,70 €
Al año	17.094 €
Empleadas de hogar por horas (externas)	9,55 € por hora trabajada

Supone una subida del 3,1 % respecto a 2025 y se aplica con efectos desde el 1 de enero de 2026. Si en los primeros meses del año cobraste según el SMI anterior, la empresa te debe la diferencia.

Cuánto se cobra neto con el salario mínimo

Del bruto se descuentan la Seguridad Social (6,5 %) y una pequeña retención de IRPF. Para una persona soltera, sin hijos y con contrato indefinido, queda aproximadamente así:

	14 pagas	12 pagas
Neto al mes	1.091 €	1.288 €
Neto en cada paga extra (junio y diciembre)	1.184 €	—
Neto al año	15.460 €	15.460 €
Retención de IRPF en el año	523 €	523 €

Las pagas extra salen algo más altas porque la Seguridad Social ya se descuenta repartida en los meses normales. Puedes hacer tu propio cálculo con la calculadora de sueldo neto.

¿Tributa el salario mínimo en el IRPF?

En la práctica, no, pero hay que hacer un paso. Hacienda mantiene una retención de unos 43 € al mes en la nómina y, a cambio, ha creado una deducción en la declaración de la Renta de hasta 590,89 € para quien cobra el SMI o poco más. Con esa deducción, el impuesto final queda en cero y Hacienda te devuelve lo retenido.

Lo importante es que solo lo recuperas si presentas la declaración, aunque no estés obligado a hacerla. Con el salario mínimo, presentar la Renta de 2026 (en la primavera de 2027) te puede devolver unos 500 €. Te explicamos cómo funciona la retención en Retención de IRPF en la nómina.

La deducción baja poco a poco para sueldos algo mayores y desaparece hacia los 20.000 € brutos al año.

A quién afecta

• A cualquier persona trabajadora por cuenta ajena: fija, temporal o fija discontinua, de cualquier sector y edad.
• Si trabajas a tiempo parcial, el mínimo es proporcional a tus horas. Con media jornada, por ejemplo, serían 610,50 € al mes en 14 pagas.
• Si tu convenio colectivo marca un sueldo más alto, manda el convenio. El SMI es solo el suelo.

Ojo: el SMI se compara con lo que cobras en el año, sumando el salario base y los complementos. Una empresa puede cumplir aunque tu salario base sea bajo, si los pluses llegan al mínimo.

Cómo ha subido el salario mínimo

Año	SMI al mes (14 pagas)
2018	735,90 €
2019	900 €
2020	950 €
2021	965 €
2022	1.000 €
2023	1.080 €
2024	1.134 €
2025	1.184 €
2026	1.221 €

Qué hacer si cobras menos del SMI

• 1. Revisa tu nómina. Suma el salario base y los complementos fijos, y multiplica por las pagas del año. Si no llega a 17.094 € a jornada completa, algo falla. Te ayudamos con cómo leer tu nómina.
• 2. Pregunta a la empresa o al departamento de nóminas. A veces es un error o falta aplicar el atraso desde enero.
• 3. Si no se arregla, puedes acudir a los representantes de los trabajadores, a un sindicato o denunciar ante la Inspección de Trabajo. Para reclamar cantidades tienes un año de plazo.

Preguntas frecuentes

¿El salario mínimo es bruto o neto?

Bruto. Los 1.221 € son antes de descontar la Seguridad Social y el IRPF. Limpio, quedan unos 1.091 € al mes en 14 pagas.

¿Cobro el SMI si estoy en periodo de prueba?

Sí. El periodo de prueba no permite pagar por debajo del mínimo.

¿Me tienen que pagar los atrasos desde enero?

Sí. La subida tiene efectos desde el 1 de enero de 2026, así que la empresa debe abonarte la diferencia de los meses anteriores a su publicación.

En resumen

• El SMI 2026 es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas (17.094 € al año).
• Limpio, son unos 1.091 € al mes y 1.184 € en las pagas extra.
• Presenta la declaración de la Renta aunque no estés obligado: recuperarás lo que te retienen.

Fuentes: BOE: Real Decreto 126/2026, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026 y BOE: Real Decreto-ley 5/2026 (deducción para salarios cercanos al SMI). Cálculo del neto con nuestra calculadora, para una persona soltera, sin hijos, menor de 65 años y con contrato indefinido. Información orientativa, no sustituye al asesoramiento profesional. Última revisión: octubre de 2026.

Cada mes, de tu nómina sale un porcentaje que va directo a Hacienda: la retención de IRPF. Es probablemente el descuento más grande de tu sueldo y, a la vez, el que menos se entiende. Aquí te explicamos qué es, de qué depende tu porcentaje y qué puedes hacer si crees que te retienen demasiado o demasiado poco.

Qué es la retención de IRPF

El IRPF es el impuesto que pagamos por lo que ganamos durante el año. En lugar de pagarlo todo de golpe en la declaración de la Renta, la empresa te descuenta un adelanto cada mes y lo ingresa en Hacienda por ti. Eso es la retención.

Luego, en la declaración de la Renta, se hace la cuenta definitiva:

• Si te retuvieron más de lo que te tocaba pagar, la Renta te sale a devolver.
• Si te retuvieron menos, te sale a pagar.

Por eso una retención baja no es «dinero gratis»: lo que no se retiene ahora se paga después.

De qué depende tu porcentaje

La empresa calcula tu porcentaje con un procedimiento oficial que publica la Agencia Tributaria cada año. Lo que más influye es:

• Tu sueldo bruto anual. Cuanto más ganas, mayor porcentaje, porque el IRPF es progresivo.
• Tu situación familiar: si estás casado o casada y tu cónyuge tiene ingresos o no, y si tienes hijos (y cuántos son menores de 3 años).
• Tu edad y una posible discapacidad, que aumentan el mínimo personal libre de impuestos.
• El tipo de contrato. En contratos temporales de menos de un año se aplica, como mínimo, un 2 %.
• Otras situaciones: pensión compensatoria al excónyuge, préstamo de vivienda habitual anterior a 2013, cambio de residencia por trabajo…

En cambio, la comunidad autónoma donde vives no cambia la retención de la nómina (salvo en País Vasco y Navarra, que tienen su propio IRPF). Solo se nota después, en la declaración de la Renta.

Cuánto te retienen según tu sueldo (2026)

Porcentajes aproximados para una persona soltera, sin hijos y con contrato indefinido:

Sueldo bruto anual	Retención de IRPF aproximada
16.000 €	0,3 %
20.000 €	8,9 %
25.000 €	14,1 %
30.000 €	16,4 %
35.000 €	18,1 %
40.000 €	19,4 %
50.000 €	22,4 %
60.000 €	24,4 %

Con hijos el porcentaje baja. Por ejemplo, con 30.000 € brutos, una persona casada cuyo cónyuge no tiene ingresos y con dos hijos tendría una retención de alrededor del 13,2 %, frente al 16,4 % de la persona soltera.

Para calcular tu caso, usa nuestra calculadora de sueldo neto 2026: te muestra tu porcentaje y cuánto cobrarás cada mes.

Cuándo no te retienen nada

Si ganas poco, puede que no te corresponda ninguna retención. Para una persona soltera sin hijos, en 2026 no se retiene IRPF si el sueldo bruto anual no supera unos 15.876 €. Ese límite es más alto si tienes hijos o si tu cónyuge no tiene ingresos.

Que no te retengan nada no siempre significa que no tengas que hacer la declaración: depende de cuánto ganes en total y de si tienes más de un pagador.

El modelo 145: cómo comunicar tus datos a la empresa

El modelo 145 es el formulario con el que le dices a tu empresa tu situación personal y familiar para que calcule bien tu retención. Se entrega al empezar a trabajar y cada vez que algo cambia: te casas, nace un hijo, te reconocen una discapacidad, etc.

Si no lo entregas, la empresa calculará tu retención como si no tuvieras hijos ni otras circunstancias, y probablemente te retendrá de más.

¿Puedo pedir que me retengan más?

Sí. Puedes pedir por escrito a tu empresa un porcentaje de retención más alto que el que te corresponde. Es útil si sabes que la Renta te va a salir a pagar, por ejemplo porque tienes dos pagadores en el mismo año. Lo que no puedes es pedir un porcentaje más bajo que el que marca el cálculo oficial.

Dos pagadores: el caso que más sustos da

Si en el mismo año has trabajado para dos empresas, o has cobrado del paro y de una empresa, cada pagador calcula tu retención como si fuera el único. El resultado suele ser una retención total más baja de la que te corresponde, y la Renta te sale a pagar. Si te pasa, plantéate pedir una retención voluntaria más alta o ve guardando algo de dinero para junio.

En resumen

• La retención de IRPF es un adelanto de tu impuesto, no el impuesto definitivo.
• Depende sobre todo de tu sueldo y tu familia; la comunidad autónoma no la cambia.
• Mantén tus datos al día con el modelo 145 y, si tienes dos pagadores, prepárate para la Renta.

Fuentes: Agencia Tributaria: algoritmo de retenciones 2026 y Agencia Tributaria: retenciones. Información orientativa, no sustituye al asesoramiento profesional. Última revisión: octubre de 2026.

La nómina está llena de siglas, porcentajes y casillas que casi nadie nos ha explicado. Pero entenderla es importante: es la forma de comprobar que te pagan lo que te corresponde y de saber de dónde sale cada euro que se queda por el camino. En esta guía la leemos juntos, de arriba abajo, con un ejemplo real de 2026.

Las cinco partes de una nómina

Casi todas las nóminas en España siguen el modelo oficial y tienen estas partes:

• 1. Encabezado: datos de la empresa y del trabajador.
• 2. Devengos: todo lo que ganas (el bruto).
• 3. Deducciones: lo que te descuentan.
• 4. Líquido a percibir: lo que te ingresan (el neto).
• 5. Bases de cotización: la parte de abajo, con los cálculos de la Seguridad Social y de la empresa.

1. El encabezado: revisa tus datos

Arriba aparecen el nombre y el CIF de la empresa, su código de cuenta de cotización y tus datos: nombre, DNI, número de afiliación a la Seguridad Social, categoría o grupo profesional, antigüedad y el periodo de liquidación (el mes que se paga).

Merece la pena comprobar que tu categoría profesional es la correcta. De ella depende el salario mínimo que te corresponde según tu convenio colectivo.

2. Devengos: lo que ganas

Los devengos son la suma de todo lo que cobras ese mes, antes de descuentos. Se dividen en dos grupos:

• Percepciones salariales: el salario base, los complementos (antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, plus de convenio…), las horas extra y, cuando toca, la paga extra o su parte prorrateada.
• Percepciones no salariales: dinero que la empresa te da para compensar gastos, como dietas, kilometraje o el plus de transporte. Hasta ciertos límites no cotizan a la Seguridad Social ni tributan en el IRPF.

La suma de todo esto es el total devengado, tu sueldo bruto del mes.

3. Deducciones: lo que te descuentan

Aquí aparecen dos bloques principales.

Cotizaciones a la Seguridad Social

En 2026, un trabajador con contrato indefinido aporta un 6,50 % de su base de cotización:

Concepto	Porcentaje (trabajador)
Contingencias comunes	4,70 %
Desempleo (indefinido)	1,55 %
Formación profesional	0,10 %
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)	0,15 %
Total	6,50 %

Con contrato temporal, el desempleo es del 1,60 %. Si haces horas extra, también cotizan aparte.

Retención de IRPF

Es un adelanto de tu impuesto sobre la renta. El porcentaje lo calcula la empresa según tu sueldo anual y tu situación personal y familiar, y debe aparecer en la nómina. Si tu situación cambia (te casas, tienes un hijo…), comunícaselo a la empresa con el modelo 145 para que ajuste la retención. Te lo explicamos con detalle en nuestra guía sobre la retención de IRPF.

Además, pueden aparecer otras deducciones: anticipos que ya cobraste, cuotas sindicales o pagos en especie (como un seguro médico de empresa).

4. Líquido a percibir: tu sueldo neto

Es el número que más miramos: total devengado menos total a deducir. Es exactamente lo que te llega a la cuenta ese mes.

5. Las bases de cotización (la parte de abajo)

La zona de abajo de la nómina muestra cómo se han calculado las cotizaciones: la base de contingencias comunes (tu sueldo mensual con la parte proporcional de las pagas extra), la base de contingencias profesionales y la base sujeta a retención de IRPF. También aparece lo que paga la empresa por ti, que es bastante más que lo que pagas tú (alrededor de un 30 % adicional sobre tu base).

Ejemplo: nómina de 30.000 € brutos al año en 14 pagas

Una persona soltera, sin hijos, con contrato indefinido y un salario de 30.000 € brutos al año en 14 pagas. Así sería una nómina de un mes normal (sin paga extra):

Concepto	Importe
Salario bruto del mes (30.000 / 14)	2.142,86 €
Base de cotización (30.000 / 12)	2.500,00 €
Seguridad Social (6,50 % de 2.500 €)	− 162,50 €
Retención de IRPF (16,42 % de 2.142,86 €)	− 351,86 €
Líquido a percibir	1.628,50 €

Fíjate en un detalle: la Seguridad Social se calcula sobre 2.500 €, no sobre 2.142,86 €. Es porque la base de cotización incluye la parte proporcional de las pagas extra. Por eso, en junio y diciembre, la paga extra solo lleva retención de IRPF y cobras más: unos 1.791 €.

¿Quieres hacer la cuenta con tu propio sueldo? Usa nuestra calculadora de sueldo neto.

Errores frecuentes que conviene revisar

• La categoría profesional no es la tuya o el salario está por debajo de lo que marca tu convenio.
• No aparecen las horas extra que hiciste, o aparecen como otro concepto.
• La retención de IRPF es demasiado baja. Parece una buena noticia, pero lo que no se retiene ahora puede salirte a pagar en la declaración de la Renta.
• Tus datos familiares están desactualizados. Si tienes hijos y la empresa no lo sabe, te retendrán de más.

Si ves algo raro, pregunta primero en recursos humanos o gestoría. Si no se resuelve, puedes consultar a un sindicato o a un graduado social.

En resumen

• Devengos = lo que ganas. Deducciones = Seguridad Social + IRPF. Líquido a percibir = lo que cobras.
• En 2026 pagas un 6,50 % de Seguridad Social (contrato indefinido) y una retención de IRPF que depende de tu sueldo y tu familia.
• Revisa cada cierto tiempo tu categoría, tus horas extra y tu porcentaje de IRPF.

Fuentes: Orden PJC/297/2026 de cotización (BOE) y Seguridad Social: bases y tipos de cotización 2026. Información orientativa, no sustituye al asesoramiento profesional. Última revisión: octubre de 2026.

Cuando te ofrecen un trabajo te dicen una cifra en bruto al año, pero lo que de verdad te importa es cuánto llega a tu cuenta cada mes. En este artículo tienes una tabla con el sueldo neto aproximado en 2026 para los salarios más habituales, explicada sin tecnicismos.

Si quieres el cálculo exacto para tu caso (con tus hijos, tu edad o tu tipo de contrato), usa nuestra calculadora de sueldo neto 2026. Y si ya sabes cuánto quieres cobrar limpio, la calculadora de neto a bruto te dice qué salario tienes que pedir.

La tabla: de bruto anual a neto mensual

Supuestos de la tabla: persona soltera, sin hijos, menor de 65 años, sin discapacidad, contrato indefinido y 14 pagas (12 mensualidades más 2 pagas extra).

Bruto anual	Neto al año	Neto por paga (×12)	Cada paga extra (×2)	Neto en 12 pagas
16.000 €	14.907 €	1.052 €	1.139 €	1.242 €
18.000 €	15.917 €	1.123 €	1.221 €	1.326 €
20.000 €	16.928 €	1.194 €	1.302 €	1.411 €
22.000 €	17.939 €	1.264 €	1.383 €	1.495 €
24.000 €	19.198 €	1.353 €	1.483 €	1.600 €
25.000 €	19.853 €	1.399 €	1.534 €	1.654 €
28.000 €	21.818 €	1.537 €	1.688 €	1.818 €
30.000 €	23.124 €	1.629 €	1.791 €	1.927 €
32.000 €	24.435 €	1.721 €	1.894 €	2.036 €
35.000 €	26.397 €	1.858 €	2.048 €	2.200 €
40.000 €	29.656 €	2.087 €	2.304 €	2.471 €
45.000 €	32.603 €	2.294 €	2.538 €	2.717 €
50.000 €	35.550 €	2.501 €	2.771 €	2.963 €
60.000 €	41.436 €	2.913 €	3.238 €	3.453 €

Las cifras están redondeadas al euro y salen del mismo cálculo que nuestra calculadora, con los tipos de cotización y el algoritmo de retenciones de 2026.

Por qué el neto es menor que el bruto

De tu sueldo bruto se descuentan dos cosas antes de que te llegue a la cuenta:

• Cotizaciones a la Seguridad Social. En 2026 el trabajador con contrato indefinido paga un 6,50 % de su base de cotización: 4,70 % por contingencias comunes, 1,55 % por desempleo, 0,10 % por formación profesional y 0,15 % del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Con contrato temporal, el desempleo sube al 1,60 %.
• Retención de IRPF. Es un adelanto del impuesto sobre la renta que tu empresa ingresa a Hacienda cada mes. El porcentaje depende de tu sueldo y de tu situación personal y familiar: con 30.000 € brutos y sin hijos ronda el 16,4 %.

Por ejemplo, con 30.000 € brutos pagas unos 1.950 € al año de Seguridad Social y unos 4.926 € de retención de IRPF. Te quedan 23.124 € netos, que en 14 pagas son 1.628,50 € al mes y 1.791 € en cada paga extra.

¿Por qué la paga extra es más alta?

En la paga extra no se descuenta Seguridad Social. Las cotizaciones se calculan con las extras ya repartidas entre los 12 meses, así que se cobran cada mes y no en junio ni en diciembre. En la paga extra solo se descuenta la retención de IRPF.

12 o 14 pagas: ¿cuál es mejor?

Al año cobras exactamente lo mismo. La diferencia es cómo se reparte:

• Con 14 pagas recibes menos cada mes, pero tienes dos ingresos extra (normalmente en verano y en Navidad).
• Con 12 pagas las extras van prorrateadas en cada nómina, así que cada mes cobras más.

Si te cuesta ahorrar, las 14 pagas te ayudan a tener un colchón para los gastos fuertes del verano y de final de año.

Lo que cambia tu sueldo neto

La tabla es para una persona soltera sin hijos. Tu neto puede ser algo mayor si:

• Tienes hijos. Con 30.000 € brutos y un hijo (familia monoparental), el neto sube a unos 1.661 € por paga. Si estás casado o casada, tu cónyuge no tiene ingresos y tenéis dos hijos, sube a unos 1.698 €.
• Tienes 65 años o más, o una discapacidad reconocida.
• Cobras poco. Por debajo de ciertos límites no se retiene IRPF.

Y puede ser algo menor si tu contrato es temporal (se aplica una retención mínima del 2 % y el desempleo cotiza un poco más).

La comunidad autónoma no cambia tu nómina

Mucha gente cree que en unas comunidades se cobra más neto que en otras. En la nómina, no: la retención de IRPF se calcula igual en todo el territorio común. La comunidad donde vives sí influye en la declaración de la Renta, donde se aplica su tramo autonómico y puede salirte a pagar o a devolver algo. País Vasco y Navarra son la excepción, porque tienen su propio IRPF foral.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto es 1.500 € netos en bruto?

Con 14 pagas y sin hijos, cobrar unos 1.500 € netos por paga equivale a algo más de 27.000 € brutos al año. Para tu caso concreto, usa la calculadora de neto a bruto.

¿Es lo mismo el sueldo neto que lo que pone «líquido a percibir» en la nómina?

Sí. El «líquido a percibir» de la nómina es el sueldo neto de ese mes: lo que te ingresan.

¿Por qué mi nómina no coincide exactamente con la tabla?

Porque cada nómina tiene detalles propios: pluses, horas extra, pagos en especie, regularizaciones de IRPF a mitad de año o un convenio con más pagas. La tabla y la calculadora son orientativas.

En resumen

• De cada sueldo bruto se descuenta un 6,50 % de Seguridad Social y una retención de IRPF que crece con el sueldo.
• Con 30.000 € brutos en 14 pagas cobras unos 1.629 € al mes y 1.791 € en cada paga extra.
• Para tu caso exacto, prueba la calculadora de sueldo neto.

Fuentes: Orden PJC/297/2026 de cotización (BOE) y algoritmo de retenciones 2026 de la Agencia Tributaria. Cálculo orientativo, no sustituye a tu nómina ni al asesoramiento profesional. Última revisión: octubre de 2026.